8月22日，上海高朋被辞员工与公司高层谈判现场 图/CFP

羊城晚报记者 林曦 实习生 刘冠莹

高朋裁员风波近日愈演愈烈。继传出高朋北方区分站裁员超过400人、撤销了13个地方分站的消息后，近30名华南区被裁员工昨日聚集在广州天河城高朋分公司与其高层展开谈判，力图争取平等待遇。截至记者发稿时，谈判仍未结束。

业内专家指出，大规模裁员信息表明，烧钱狂欢已经导致团购网站的冬天提前来临。

员工要求履行法律程序

昨日下午，高朋华南区广州、中山、佛山、东莞、珠海5个分站共26名员工在广州办公室与华南区高层商讨裁员补偿事宜。高朋被裁员工代理律师赵占领日前就向媒体表示，华南区6市66名被裁员工因补偿问题未与公司达成一致，决定诉诸法律手段，而广州站4名员工已提请劳动仲裁并获立案。赵占领表示，在中山、珠海、东莞、佛山、南宁、桂林六个分站中，裁员比例最少为1/3，最多的达到83%。

此前，高朋在上海也大规模裁员过百人，由于高朋要求员工签署的离职协议几乎没有赔偿，员工对此强烈不满。8月22日，高朋北京总部派出三位高层与员工协商，员工获得了2个月工资的赔偿，稍高于业内普遍标准。此次，华南区员工的谈判，目标也是争取同等赔偿标准。

据悉，在中山区，高朋要求员工签署自动离职协议后，员工只能拿到3天的工资赔偿；而在佛山，被辞员工则能拿到15天的工资赔偿。

究竟赔偿标准是怎样的？高朋公司向羊城晚报记者发来的回复说，对被辞员工，我们采取高于法律规定的标准来赔偿，充分体现高朋对离职员工对公司贡献的认可。至于本次高朋裁员共涉及多少个员工和哪几个城市，目前高朋在华员工还有多少人等问题，高朋公司表示，裁员涉及中小城市的销售人员和几个大城市的运营支撑部门。“在华员工数为商业机密，不便透露。”

除了赔偿标准不一，被裁员工还表示高朋使用“威胁”手段迫使员工离职。一名佛山员工告诉羊城晚报记者，当他收到离职通知书时，高朋方面表示不签就算自动离职，还威胁说会把辞退书寄到家里，同时原本半个月的工资赔偿也会取消。

工资提成方案一变再变

在这场裁员风波中，除了赔偿，员工最为不满的是公司始终没有对辞退原因作出有效的说明。

来自中山的K女士表示，他们曾质问公司裁员标准是什么，对此，公司回应是要业绩达标。但是K女士拿出了事实反驳，7月份，高朋的要求是中山两个销售团队总共要与64个商家签订合作协议，“实际上我们完成的数目是140多个，但还是被裁了。”随后，人事部又以整个团队的排名在公司处于中下游为由进行裁员。员工要求人事部拿出具体数据，人事部又以数据不完整为由拒绝了员工的要求。最后，在员工的一再反驳下，高朋给出了是员工个人能力不合适的理由。

背靠团购鼻祖Groupon的高朋网3月份上线之初，以2-3倍高薪挖人的策略一度震惊业内。K女士6月份入职高朋中山分站，“当初过来的时候高朋给了很多愿景，包括提成奖金都描述得很好。但是这些方案，不到一个月就变一次。而且，这3个月来，我一毛钱提成都没有拿到。”而且，K女士8月25日收到辞退信时，文件上的离职时间是8月11日，“这说明公司的人事已经非常混乱。”

在被裁员工的描述中，高朋的工资提成方案确实一月一个样。在中山，6月份和商家谈成后一张单可以获得200元提成，商家在网站上线后提成还可以增加10%左右。但是，6月底这个方案在没有任何通知的情况下取消了。东莞的员工表示，6月份谈成一张金牌单和银牌单分别可以得到500元和250元提成，7月份这个方案取消，改成当纯利润达到一定份额时才支付提成（具体金额没有透露），到了8月份这个方案再次夭折。一名5月份入职的佛山员工表示，5月份入职时高朋给出的是一张单500元提成的标准，但是在5-7月间提成方案变动了3次，当他7月份才拿到5、6月份拖欠的提成时，比当初许诺的少了几千元。

团购冬天提前来临

艾瑞咨询电子商务行业分析师苏会燕在接受羊城晚报记者采访时表示，裁员说明高朋的现金流或许遇到了一些问题。但高朋对此否定，“缩减规模是战略调整，与资金需求没有关系，目前，高朋的资金状态良好。”

电商大佬京东商城CEO刘强东在接受羊城晚报记者采访时就警示，电商业的冬天即将来临，上游资本注入的渠道已经冻结。刘强东认为，今年底明年初，电商行业的冬天就会到来，“相信明年会冻死很多”。

苏会燕则表示，团购裁员证明近期该行业的洗牌即将到来，速度会比B2C的电商快，“但是不能因为亏损而否定团购整个行业，这必须有一个投入期才能收获，届时资源会重新再配置。”

林曦、刘冠莹