编者按：原文作者盖尔·拉克曼（Gayle Laakmann）曾在微软和苹果当过实习生和软件工程师，也曾是Google的软件工程师，还在Google的招聘委员会任职3年。

人们也许会说我太幸运了。18 岁时，我也许是微软千名实习生里最年轻的一位。我的实习同伴中大多数人的经验是我的 3 倍，我不禁要问：“我来这要做什么？”

不可否认，在这么年轻的年纪获得了如此有名望的实习机会，我的确是非常非常的幸运。但比幸运重要的事情还有很多。

以下的技巧让我获得了适当的经验，让我的简历可圈可点，引起了招聘者的注意，使我最终获得了微软、苹果和谷歌的职位。

以下是 10 件事，你也可以做到，有助于提高你在那些公司的受聘机会。

1. 着手做些事情：创建一个小的科技公司，或只是一个项目，就能实际地展示出科技公司想看到的所有事情：领域里的专业知识、对科技的热情、主动性、领导力和创造力。没有软件开发经验？不用担心——你可以通过 Elance、 Freelancer、 oDesk 这些的网站雇用到一个开发团队。

2. 在网上创建成功案例集：几乎所有人都能从成功案例集中获益。一个描述你的主要成就（包括工作之内和工作之外）的简单网站能够比简历提供更多的工作背景。招聘者看过你的简历后也许会参考该网站，但他们可能会偶然在网上看到你的成功案例集，就给你打来电话。

3. 走到现场去（及保持网络联系）：网上求职版很难找到工作，接触他们的最好方法是亲自递交。参加科技活动有助于建立你的圈子，但也不要忘了网络渠道。招聘者会在博客评论、行业论坛和推特上搜寻潜在的候选人。在网络上保持活跃——一旦你的成功案例集被追踪到——那就是一个吸引招聘者注意力的绝佳机会。

4. 制作一份简单明了的简历：告诉你一个小秘密：招聘者不会太仔细地阅读简历。他们扫一眼简历，通常只是15秒，就决定放在“考虑”或“不考虑”一边。为此，简短（通常是一页）的简历具有优势。这将保证简历审查者注意到你最突出的成就，简短的简历中不写平庸的项目。

5. 聚焦于成就：删掉不成功的项目；没有人会理会像“杰出的问题解决者”这类模糊的陈述。简历应聚焦于你的成就：写出你做过的具有影响力的具体事情，如果可能的话，要量化。谨记：你的成就列表远远超出你曾做过的“正式”工作。任何相当具体的项目都可以列在简历上。

6. 排练你的故事：提高面试总体表现水平的最好方法是演习你的“故事”。针对每个主要成就，脑力激荡出你展现领导力、影响力或你克服挑战的方式。大声排练这些回答有助于你更有效地讨论你曾做过的事情及其重要性。

7. 练习回答面试的问题——并练到好为止：不要盲目地去面试：像 CareerCup 和 Glassdoor 这些网站上都提供了几千条科技公司的面试问题。这让你知道需要准备的领域。记住这些问题的答案对你没有什么益处。重要的是要像你在面试中一样地练习回答这 些面试问题：大声地或写在纸上回答。你模仿的面试越真实，你将会做得越好。

8. 准备你要问的问题：在面试期间问一些令人感兴趣的问题不仅有助于你了解那份工作是否适合你，还向面试者传达出你对该职位的热情。你应该在面试前列出一些问题。我最喜欢的问题会将事情推进一步。特别具有洞察力的关于该公司曾经如何迎接潜在挑战的问题能够表现出你在该领域的专长。

9. 承认错误：当你试图掩盖错误，特别是掩盖解决问题的错误时，没有人会被愚弄。毕竟，你的面试者可能已经问过那个问题几十遍了。承认错误表明你有足够的理性认识到自己把事情搞砸了，同时表现出你的谦虚品质和人际技巧。没有人愿意和不坦诚的人一起共事。

10. 不要害怕：像谷歌和微软这些公司，他们的刁钻问题就像他们的津贴一样众所周知。不幸的是，当被问及一个挑战性问题 时，许多候选人都僵住了。他们总是在想无法解决问题及即将到来的厄运，而不是想潜在的解决方案。在问这些问题的时候，那些公司并不仅仅是想测试你的智力 （当然那也是要测试的一个方面）。他们想知道你是否是无所畏惧的人。他们想知道你是否能够面对你所遇到的问题并努力解决问题。因此，深吸一口气，迎面而上 吧。

后话

Gayle Laakmann 在另外一篇博文中特意说明，她非常推荐第1、2、6条建议。除了这篇文章，伯乐在线曾经编译报道 Gayle 有关程序员面试的技巧和建议。另外也推荐各位有志于进入这些公司的求职者，看看 Alain Raynaud 的这篇文章《如何谋得Google的职位？》。

原文：Gayle Laakmann　翻译：伯乐在线 - 敏捷翻译 - 丘建红

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