如今，越来越多的毕业青年和跳槽人士，都会选着在招聘网站上投递简历找工作。各大人才网主要针对的是大型城市，而中小型城市的投入却小了很多。本地化去运营人才网这个市场具有的优势不言而喻，然而做好一个人才网却不是那么容易的，下面我就告诉大家一些该注意什么和不要犯什么样的错误。

一、让人才第一时间找到你：关键词很重要

虽然中小城市中的人才网竞争力有限，但是先来的有饭吃，后来的连汤都没有。所以，关键词是你成功的第一步，做好它，你就赢了一半。让搜索引擎能第一时间搜索到你，这样才有竞争力。

二、吸引人才要什么：给他需要的

建立网站初期，吸引大量的注册人很重要，说不定什么时候他就会需要你的网站，所以前期网站的注册方式应该简洁简单，让用户能在几个步骤之类就能浏览到所想看到的类容，这样无疑是增加的人才对网站的好感度，给他更为直观和简洁的了解他想知道的信息。

三、留住人才需要什么：只要你的热情

有人气的网站才是有活力的，然而人气是需要积累的，怎么去积累人气，是一个好站长所需要去用心经营，做一个热心为网站会员解答网站问题无疑是一个好点子，热情的人总是能交到朋友的，以诚相待，不怕没有回报。

四、做好网站要什么：理解、关注、谨慎

做一个网站不难，做好一个网站其实也不难。网站是为网友服务的，所以时刻站在他们的角度去想问题，做他们需要的网站，那就是好网站，如果你在用心一点，做好网站的页面，好看简易的网页总是能吸引不少人。

关注用户的体验感觉，做一个人才网，可以发布一些求职招聘的视频教程，让用户能在你这找工作的同时也能学到东西。

做人才网信息安全也同样是重中之重，发现虚假信息、诈骗信息一定要及时删除，并在网站单独一板块告知求职者们，对招聘信息的甄别很重要，给求职者们安全有效的信息，并为他们着想，很重要也很有必要。

运营一个好的人才网，会让你掌握丰富的客户资源，会让你在运营其他地方网站，或者开展相关业务时有第一手的客户资料，也是你成功的一大步。

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