年底正是讨论年终奖，讨论分红之时，家电市场却被“裁员”等不利字眼搅得失去了年味。11月份有关国内白电巨头美的集团“大裁员”的传言流传甚广，随后“裁员幅度超过50%”的消息更是引爆家电江湖。随后媒体又不断挖出“上市公司漏缴社保”等负面新闻……一时间，凉风飕飕，家电行业今年冬天格外寒冷。

据笔者所知，在海外，资本市场对于公司的裁员举措一般都视为“利好”消息，因为这是面对经济寒冬最有效最能节省成本的的措施。相反，“裁员”在中国市场看来，就会出现“这个企业出问题了”、“是不是要倒闭”……诸如此类的负面遐想。

面对流言，美的电器董事长方洪波回应指出，传言有极大的不符合事实的地方，美的并未“有组织”、“有具体量化指标”地进行裁员，1100多位新员工美的没主动炒过一名。只是少数一些2011年新进入的员工，因为无法适应公司所提出的轮岗要求而自动请辞，并非外界所传言的主动、大规模裁员。

裁员究竟是利好，还是负面？有家电业人士认为，虽然家电扩张步伐加快，但从整体来看，美的依旧是比较健康的企业，没有因为高速扩张导致企业亏损，或出现重大战略投资失误。所以，美的目前的裁员，可以说是一个主动转型的行为。

主动转型，首先不容忽视的是，今年外部环境的各种不利，令白电市场迎来了前所未有的销售寒冬，国家信息中心资源开发部主任助理蔡莹透露，今年10月，国内冰箱的销量与去年同期相比下降9.64%，洗衣机销量同比下降8.17%；空调销量更是同比下滑了12.11%，“这是近年来，三大白色家电产品首次同时出现月度销量同比下滑”。奥维咨询公司总经理助理张彦斌呼吁，行业应该回归理性。现金为王，要做好现金流管理的同时，改变过去扩大规模的惯性思维，扩产时既要看到“峰顶”也要看到“谷底”，将更多的精力放到技术创新上。

其次，是企业自身的调整。美的集团副总裁黄晓明表示：“以前美的追求规模第一，今后美的会通过改善产品质量，提高盈利水平”。这意味着，企业在从“向规模要效益”，逐渐转变为以利润为中心。就此，砍去不必要的人员设置、机构设置，积极的瘦身转型则成为企业长久生存的不二法则。

笔者认为，对企业而言，变则通。主动转型求发展，长期来看是件好事情，纠错能力加上执行效率，企业的局面始终是个可控的状态。