BiaNews 9月29日消息 据团宝网被裁员工透露，团宝网自今年2月开始，所有分公司均采用劳务派遣制度，员工没有直接和团宝网签劳动合同。在被裁员工与公司的交涉中，团宝把责任推给了第三方劳务派遣公司。

分站员工未与团宝签劳动合同

被裁员工集体微博

在团宝网大规模裁员后，各地被裁员工开设了集体微博，向外界公布与团宝的交涉情况以及裁员的背后。

该微博称，据统计，除了北京总部员工和团宝网最早的少数老员工是与团宝网（北京雅达共和广告传媒有限公司）直接签的合同外，其他所有分公司从2011年2月开始都是与一家（易才人力资源）签署的劳动关系。“团宝网委托易才做的劳务派遣，公开招聘和进公司时从没有说是要和哪家公司签合同，完全欺骗了我们。”

被裁员工代理律师赵占领认为，团宝网这次大规模裁员反映的问题特别有价值，值得关注和研究：一个是团购行业的盲目扩张问题，一个是滥用劳务派遣制度的问题。“尤其后者，我是深恶痛绝，这个制度害了很多弱势群体。之前有人大代表、政协委员建议废除，劳保部也在进行调研，强烈呼吁尽早修改甚至废除这一制度。”

赵占领称，根据劳动合同法，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。而且，用工单位只有在符合第39条、40条（1、2项）时才可以把劳动者退回到派遣单位：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

团宝网滥用劳务派遣

所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事生产劳动的用工形式。

2008年1月1日实施的劳动合同法明确规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

但是近年来，不少企业为追求利益最大化，随意扩大使用劳务派遣的范围，在有些领域、单位、岗位，派遣员工的比例过高，个别企业中一些有长期稳定需求的工作岗位，甚至也用劳务派遣工。

据了解，由于劳务派遣实行劳动力的使用和管理分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，使用人单位可以不必和员工签订劳动合同、为员工缴纳社会保险，这成为众多企业选择劳务派遣的重要原因。

一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。

团宝网某分站被裁员工向BiaNews透露，因为他们都是跟第三方“易才”签的合同，团宝就把责任都推给易才了。

团宝网在拓展全国分站之时，明显有大量员工的需求，但其还是采用劳务派遣制度，在员工与其交涉时把责任推给第三方，属于滥用劳务派遣规避风险。