中国电子商务研究中心近日发布监测报告称，截至2011年6月，国内电商市场交易额达到2.95万亿元，同比增长31%，其中网络零售市场交易规模（B2C）达到3492亿元，同比增长74.6%。

电子商务行业发展速度之快令人瞠目结舌，在蛋糕急剧增大的情况下，分蛋糕的人也越来越多，由此导致做蛋糕的人才供不应求，业内已经出现大面积的 “人才荒”。人才是企业运行的载体，是企业发展不可缺少的一部分，如何留住原有人才、吸引“新鲜血液“进入企业并建立完善的人才体系成为各电商企业的头等大事。现今，员工频繁跳槽、行业互相挖角的浮躁现象在电商行业早已司空见惯。

但据米奇网（www.miqi.cn）CEO马强称，米奇网自2010年10月份创立以来，人才流失几乎为零，不久前米奇网成功获得德同资本数千万元A轮融资，“我离成功只差一步，那就是“烧钱”。有针对性且高质量的“烧”在人才方面，我们欢迎优秀人才加入米奇网。”

马强说：“企业要想留住人才，就要让员工获得最大的尊重。首先，要让员工吃好住好，不必为了生活而有压力，这是最基本的前提；其次，就是让他做他想做的。每一位员工的任何想法在米奇网都会得到最大的尊重。”

“曾经有人说要挖米奇网的人，我说没关系，你要支付他们2倍以上的薪水，这是最低标准。还有竞争对手说我们出三倍的价钱去挖他的人，这真是个很可爱的笑话，如果真是这样的话，那他们对员工也太过抠门了。”马强表示，他从不认为人力成本是企业很大的支出，相反，他认为这才是以人为本的体现，员工在辛勤工作的同时不必为生存状况担忧，而且企业不能只是天天鼓吹说待遇好，要真正有效地付诸行动，这样企业的人才优势才会显现出来，才能走在竞争对手的前面。

当记者问马强具体的用人标准是什么，他说：每名来米奇网应聘的人都要想清楚“来了，为什么要来；走了，要得到什么”，这就是入职的基本条件。

米奇网第一轮大规模的人才招聘目前已经正式启动，招聘岗位包括：PHP工程师、UI/UE设计师、客服、编辑、物流配货员、采购主管等（hr@miqi.cn）。