一周前，一代“it教父”柳传志功成身退，卸任联想集团董事局主席，将接力棒交予其评价为联想“真正的主人”、“联想女婿”（他视联想集团如女儿）的杨元庆手上。一周后的昨天，再度履新的杨元庆已向公众展示其高效作风：率领一支8人国际化高管团队——联想最高执行委员会（lec）在京与媒体见面，这也是联想高管“梦之队”首次全体在中国亮相。

未来一年产品：和智能手机更“亲密”

柳传志卸任后，联想集团会怎么走？杨元庆代表高管们给出答案：成为it行业的领导型企业，一直是他们的愿景和梦想；并且未来4年的发展战略，8位lec高管已胸有成竹。

8位高管包括联想集团董事长兼ceo杨元庆、成熟市场集团总裁milko van duijl、midh总裁刘军、产品集团总裁peter hortensius、cfo黄伟明、主管人力资源的高级副总裁乔健、cto贺志强、主管全球供应链的gerry smith。同时，宏碁前ceo、联想集团顾问兰奇也在见面会上现身。对这支“多元化平衡团队”，杨元庆的评价是，我们是梦之队，充满活力的队伍，非常国际化的团队。杨元庆透露，联想近几年一直在加大对创新和研发的投入，未来12-18月，将有3-4波精彩产品推向市场。前宏碁ceo、联想集团顾问兰奇则介绍，联想未来的产品会有很大变化，预计将更轻薄、电池续航能力更强，和智能手机也会有更紧密联系。

全球pc老二：相信登顶是迟早的事

11月2日公布的财报中，联想已跃为全球第二大pc厂商。那么，未来4年有无成为全球pc老大的时间表？对此，杨元庆的回答很是稳妥。他表示，成为行业领导型企业，一直是愿景梦想，也有信心能做到。但在做规划时他们更关注的是看准业务方向，把握技术趋势，建立起核心竞争力，超越主要对手增长。而“只要我们把握住超越的势头，那么登顶只是迟早的事情。”

昨天的见面会上，移动互联业务方面总裁刘军还透露，今年早些时候，联想推出千元智能手机a60，近三个月颇受消费者认可，9月销量达20万台，10月则超过了50万台，预计销量将在本月突破100万台。

薪酬激励导向：高奖金低工资更重长远

联想连续十个季度跑赢市场平均增幅，高管和员工收入是否大幅提高？对媒体这个“尖锐”问题，杨元庆笑着承认，“我们的确有管理层的激励计划”。他介绍，早在2009年制定四年发展计划时，他就向董事会申请了特殊的激励计划。这个计划不光要求4年总目标要达成，每年的分目标也要达成，否则拿不到奖励。说到这，一位外方高管也忍不住高高竖起大拇指，表示满意。

主管人力资源的高级副总裁乔健补充介绍，联想这种“绩效导向”的文化是高奖金低工资，目的是让大家不仅要看短期业绩，更要多考虑长远目标。“因此，实际上是好年景大家都好，不好年景受的影响也很大。”杨元庆自爆说，过去10年中有2次，2001年和2008年他就拿得非常少，并建议媒体不要光看他的高收入，也要“平衡报道”。马燕

（本文来源：新华报业网-扬子晚报 ）

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