“在校招数量上，盛大上不封顶，而且在人才的培养和投入上，盛大从来不计成本。” 盛大网络高级副总裁张瑾在盛大校招首场宣讲会现场表示。盛大今年的校园招聘已开始，将提供4大类岗位（2类技术岗位同时开放给应届生和非应届在校生），6座城市同时开启、9所高校巡回宣讲。

作为盛大2012校招的首场宣讲会，同济大学经纬楼可容纳近300人的报告厅被学生占据地水泄不通，以“助跑职场，赢在未来”作为演讲主题的张瑾通过个人经历及众多实际案例，与大家分享职场的成长与盛大的精彩，“规划未来，首先听从自己的内心”，“成功与否原因很简单，消极或积极”，“盛大‘该死’是因为不山寨，只创新！”，“入对行，跟对人！”一句句经典引来了学子们阵阵鼓掌与喝彩。

对于学生们特别关心的招募数及培养问题，张瑾表示，盛大去年引进了200余名应届毕业生，今年的校招规模只会多不会少，“盛大对人才的投入从来不计成本，所以在招聘数量上也不会特别精打细算，只要是优秀人才，盛大来者不拒。因为盛大的业务在不断发展和拓展，每年吸收的应届生经过轮岗培训之后，还没等到人事专门分配，即已被各业务公司抢光。”

在岗位培养上，从2006年开始的管理培训生及2008年重推的技术培训生依然是盛大2012校招的重点，这两个岗位已形成成熟的培训体系，并取得了良好效果。与此同时，今年新开展的“移动开发储备工程师”则是一个长期对外开放的岗位，“以创新为基因，盛大的目标是为未来的整个互联网行业的发展培养可以担纲重任的优秀人才”，张瑾表示。