苹果周四表示，他们同意与合作伙伴富士康一同提升员工工资、改善工厂工作条件。此前美国非盈利机构公平劳工协会(FLA)认定富士康违反劳工权利。

　　富士康为苹果生产从 iPhone 到 iPad 等流行产品，为了取消不合法的加班时间、提高安全协议、改善员工住宿和其它便利措施，富士康需要雇佣数万名新员工。

　　此举是为了回应有关苹果海外运营的最大一次调查。作为对外界批评的回应，苹果同意独立机构 FLA 对其代工厂进行调查。越来越多的批评认为，苹果并未善待代工厂中国员工。

　　FLA 对三家富士康工厂和愈 3500 名员工进行了调查，并发现了多处违反劳动法现象，这其中包括超长加班、未支付加班工资等。

　　专家认为，其他为西方公司代工制造产品的中国制造商员工工作条件远不如富士康。“苹果和富士康明显是科技领域的两大厂商，自从他们开始合作力求改变工作条件后，我确实认为他们为其它领域设立了标杆。”FLA 总裁奥莱特·范·赫尔顿(Auret van Heerden)称。

　　富士康与苹果达成的协议可能还会提升其它厂商的成本，这其中就包括与富士康存在代工合作的戴尔、惠普、亚马逊、摩托罗拉移动和索尼。

　　对于消费者来说，该协议也将提升产品价格。不过它的影响是有限的，因为劳工成本只占据多数高科技产品成本的一小部分。

　　“如果富士康劳工成本增长，这就会导致业界范围内的成本提升现象，然后我们必须决定成本的上升究竟有多少需要让客户承担，多少需要我们自己吸收。”惠普 CEO 梅格·惠特曼(Meg Whitman)表示。

　　富士康表示，富士康将把工作调低到每周 49 小时，这其中包括加班时间，并同时维持现有员工薪酬水准。FLA 发现，在高峰生产时间，三家工厂的工人平均每周工作时间超过 60 小时。

　　为了补偿削减的工作时间，富士康需要招聘数万名新员工，为此他们还需要扩建宿舍楼和食堂以满足新员工的需求。

　　自从去年接替史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)出任苹果 CEO 以来，蒂姆·库克(Tim Cook)显示出他们愿意处理遍及全球的批评声。

　　“对于 FLA 对富士康工作条件的评价工作，我们非常感激，并将全力支持他们的建议，”苹果在声明中称，“我们享有和 FLA 一样的目标，提升工作条件，提升全球制造公司工厂的工作标准。”