在外界对公平劳工协会（FLA）富士康调查独立性的质疑甚嚣尘上之际，苹果公司出言相挺。“我们认为 FLA 是能帮助我们改善供应商工厂劳工环境的最佳机构。”苹果公司大中华区公关总监卡洛琳·吴昨日对《第一财经日报》记者表示，希望也相信在 FLA 的帮助下，富士康工厂的劳工环境能够得到提升。

　　不过，她拒绝透露初步调查结果和更多的调查细节，称调查报告会在 3 月初公布。

　　昨日，富士康国际(02038.HK)股价下跌4.91%，收报5.62港元。

　　上个月，苹果公司成为 FLA 会员。13日，FLA 开始对苹果公司最大的代工工厂之一富士康展开调查。由于 FLA 会员公司每年需要支付会费，调查产生的费用也需要会员公司支付，因此 FLA 调查独立性曾多次遭到劳工权益倡导者的质疑。而这次同样是 FLA 帮助每年缴纳会费的会员企业进行调查，自然，关于 FLA 在解决劳工问题上能多有效的质疑再起。

　　18日，在调查尚未完全结束前，FLA 首席执行官凡·希尔登就对外宣称“富士康不是血汗工厂”、“富士康的设施是一流的”、“富士康硬件远好于中国工厂的平均标准”。此一表态，被一些劳工权益倡导者称为“轻率”和“不专业”。凡·希尔登透露的有限的调查细节，也与上个月引起诸多劳工权益组织激烈反应的《纽约时报》对富士康的揭露性报道大相径庭。这更加激起了外界对于 FLA 调查独立性的质疑。

　　“很惊讶 FLA 会给世界上最臭名远扬的违规操作工厂之一，开出‘健康证明’。”工人权利共同体（Workers Rights Consortium）执行总监斯科特·诺瓦将 FLA 的此次调查形容为“厂方提供的‘带导游的游览’”。“在苹果提供调查资金的情况下，FLA 要证明自己的独立性，这恐怕不是一个良好的开端。”他说。

　　此外，还有劳工权益倡导者认为，在提前准备的情况下，FLA 无法获得真实情况。

　　对于苹果公司作为 FLA 调查的出资方会否影响调查的独立性，以及得到外界颇多指责的“调查得到了提前准备”等问题，卡洛琳·吴均拒绝发表评论。

　　苹果公司一位接受本报采访的内部人士对 FLA 颇有好感。该人士对本报记者解释称，FLA 拥有来自制造业各个部门的专家，有专业委员会，其首席执行官凡·希尔登在劳工权益行业有着丰富的从业经历，FLA 也发现并解决了很多其他劳工问题。

　　“我们非常有信心，FLA 是解决问题的最好途径，他们知道怎么工作，他们有劳工专家，有专业的系统。”上述人士称，最终的结果很可能不那么令人愉快，可是我们希望他们能如承诺的那样，真的能帮助苹果改善富士康工厂的劳工环境。

　　“作为行业领袖，我们正努力变得越来越透明。我们认为 FLA 是能帮助我们提高供应商工厂劳工环境的最好的机构。”卡洛琳·吴说，“我们意识到苹果公司、富士康，以及其他的制造企业能够一起改善劳工环境，这在我们的供应商责任报告中都有体现。”

　　卡洛琳·吴所说的供应商责任报告已于 19 日发布。报告称“核心违规”是最严重的违规行为，而所谓“核心违规”包括未成年人被迫劳动、伪造审计资料、危及工人的生命、威胁或者报复工人参与审计工作，以及严重危害环境。

　　根据此表述，从 2010 年深圳富士康的“N连跳”事件，到去年造成 4 死 18 伤的富士康成都工厂发生爆炸，再到可胜苏州厂环保危机，均属“核心违规”。

　　报告称，所有的核心违规必须立刻纠正。每年苹果公司都会再次审计出现过核心违规行为的所有供应商。如果供应商的行为不符合苹果的要求，苹果将与其终止业务关系。