熊先生被猎头公司相中，拟推荐到苹果公司工作，当熊先生辞了原先的工作一心准备跳槽时，却又遭到新东家的“变脸”。面临进退两难的失业困境，熊先生遂将苹果贸易（上海）有限公司（以下简称苹果公司）告上了法庭。昨天，记者从浦东新区法院获悉，法院已作出一审判决，苹果公司赔偿原告熊先生人民币3.5万元。

　　入职通知书要求先辞职

　　熊先生原本在一家大型超市门店担任店长。去年 6 月，一猎头公司电话询问其是否有兴趣到苹果公司担任苹果零售店经理。

　　熊先生接受了猎头公司的推荐。经过初试、复试和三试，苹果公司于同年 7 月 4 日向熊先生发出电子聘书，并告知其已启动“中智安全检查”，即苹果公司对即将入职的员工进行背景调查，如果不符合要求，苹果公司将取消该工作聘书。之后苹果公司向熊先生发出了入职通知书，并需在报到前准备好原工作单位人力资源部出具的“解除劳动关系证明函”或“退工单”。

　　辞了工作却被告知聘书撤销

　　熊先生立即向超市提出辞职。同年 7 月 19 日，苹果公司人力主管的来电说，熊先生未通过“中智安全检查”，公司决定撤销聘书。

　　法院经审理后认为，虽被告发出的聘书中约定将对原告进行须令被告满意的背景调查，但被告事后发出的电子邮件，明确要求原告必须提前准备好“解除劳动关系证明函”或“退工单”，原告基于对被告的合理信赖，根据被告的要求与原单位办理了解除劳动关系的手续后，被告却仅凭一份报告通知原告撤销聘书，明显有违诚实信用原则，使原告的利益受损，应承担缔约过失责任，具体的损失赔偿数额根据本案的实际情况，酌情予以确定。据此，法院遂作出上述判决。