北京时间 12 月 28 日消息，据媒体报道，韩国 LG 公司位于南京的工厂近日发生罢工事件，事件的导火索是公司对韩籍员工和中国员工的年终奖区别对待。

　　截至发稿时止，南京 LG 官方给员工的答复是：年终奖由一个月工资增加为两个月工资，带头闹事的将追究其法律责任，若再闹事将直接关闭南京工厂。

　　年终奖区别对待引起 8000 人大罢工

　　12月 27 日，腾讯微博中出现大量关于 LG 南京工厂罢工现场的视频，随即有媒体报道称，LG 公司位于南京的工厂，在圣诞过后爆发大罢工。原因是 8000 名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工，不获发年终奖。

　　LG 方面相关人士向腾讯家电证实罢工传闻，称确有罢工抗议之事，但原因与报道有出入，并表示目前 LG Display 韩国总部十分重视此事，已经就此事和工人代表谈判。

　　腾讯家电辗转联系到 LG 南京工厂的两名员工张娜和王伟(均为化名)，两人均表示，此次罢工是由年终奖引起，一是存在对韩籍员工和中国员工的不平等对待(张娜称韩籍员工年终奖为6.5个月工资、LG 化学员工年终奖为4.5个月工资);二是由于年终奖“瘦身”，从去年的三个月工资减到一个月工资。

　　张娜介绍说，罢工从 12 月 26 日上午 10 时许开始，目前已经有两个班次参与，一个班次为 3000-4000人，因此报道中提到的总人数 8000 人并不夸张。张娜称如果事情不解决，明天(28日)还将继续罢工，并称广州 LG 的员工遇到了与他们同样的问题，但目前并没有抗议行为，还在观望。

　　LG 最新回应：年终奖加倍员工不接受

　　通过众多网友在腾讯微博中发布的视频看出，在罢工过程中，南京 LG 工厂的食堂等部分公共场所已经被破坏，门前的圣诞树也被掀翻，张娜介绍说，公司人事部办公室已被砸、防暴大队来了员工直接一起上，谁管就打谁，甚至出现了警帽乱飞的撕打场面。

　　张娜称，目前没有听说有人员受伤的消息。但如果就此放任下去，很难想象接下来会出现什么后果。

　　于是 27 日晚间，就在腾讯家电在向张娜了解更多细节时，张娜收到了一条短信，短信称这是总经理的最后决定，该决定给出的最终解决方案主要内容如下：年终奖由一个月工资变为两个月工资、带头闹事的追究法律责任、再有闹事的关闭南京工厂。

　　张娜称并不知道这位总经理是谁，“南京 LG 总经理两年一换，前任总经理是曺元镐，在罢工事件前刚刚到期离任，刚换上来的是谁我们并不知道。”

　　张娜及其他同事均表示不能接受 LG 的最终处理意见，“为了群众的利益我们一定不会妥协，坚持四倍工资年终奖”。

　　年终奖“瘦身”或因公司业绩欠佳

　　在谈到年终奖为何“瘦身”时，张娜和王伟同时表示因为公司效益不好。张娜称，虽然产量比去年增加了很多，但面板自身质量有问题，这造成了效益不好，而员工做好了自己分内的事情，因此效益不好不应怪在员工头上。

　　“如果一定要员工一起承担，为什么又不公平对待?”张娜抱怨说，“每 120 人左右设一个班长，班长级别的年终奖都还是 3 个月工资，所以我们罢工他们才会管。”

　　业内人士认为，公司业绩欠佳或许是导致年终奖瘦身的最重要原因。数据显示，目前全球液晶面板价格连续下滑，导致各大面板企业巨亏。其中 LG Display 第三财季营业亏损达到 4920 亿韩元(约合4.346亿美元)，被外界称为“史上最亏季”。

　　为应对行业寒冬，企业纷纷开源节流各出奇招，12月 16 日，LG Display 与冠捷的合资公司乐捷显示科技(厦门)有限公司就突然宣布停止营运。