昨天，刚刚升任联想董事会主席的杨元庆，率领联想最高管理团队 LEC（联想集团执行委员会）在北京答记者问。这也是该团队自2009年成立以来，首次集体在中国媒体前“曝光”。杨元庆表示，超过惠普，登顶 PC 行业是迟早的事。

　　新四年计划推“特殊激励”

　　联想2008年巨亏，第二年柳传志重返联想担任董事会主席，杨元庆接任 CEO 职务。随后柳传志挑选4名中国籍高管和4名外国籍高管，组成联想 LEC 团队。杨元庆称这支队伍为联想“梦之队”。

　　昨天，杨元庆在回答记者提问时表示，联想员工的薪酬跟业绩挂钩，这也是联想对包括管理层在内的员工进行的特殊激励计划。

　　主管人力资源的乔健解释称，联想员工的收入分为基本工资和奖金两部分，“联想员工的工资不高，但奖金很厉害。只要当年完成指标，那么收入就非常有竞争力。”

　　此外，杨元庆透露，他正在制订联想新四年计划，并考虑给 LEC 成员实行“特殊激励计划”。“（最近）在我（向董事会）递交新四年计划时，我也跟董事会申请了一个特殊的激励计划，给在座的这些管理层。如果我们每一年都达成目标，最终四年目标达成，我们应该会得到一个非常好的激励，应该是在业界里面非常有竞争力的激励方案。”

　　今年开始注重利润增长

　　毛利率低一直是联想的短板。今年第三季度，联想的毛利出现大幅提升，同比增长59.8%至9.48亿美元，毛利率为12.2%。

　　杨元庆表示，“过去的两年，我们重点关注增长。从今年开始我们比较趋于平衡，在增长的同时，强调利润改善，所以在过去几个季度里面，联想的利润增长要高过营业额的增长。”

　　杨元庆透露，在新四年规划里，也提出要逐步提升联想利润水平。

　　很多客户抢自惠普、戴尔

　　超越惠普，成为全球 PC 老大，这似乎是联想短期最大的目标，而联想的高管团队对此也毫不避讳。杨元庆称，“成为全球 PC 厂商的领袖厂商一直都是联想的梦想，我们很有信心做到这一点。只要我们保持增长超越对手，登顶是迟早的事。”

　　此前联想成熟市场总裁 Milko 也表示，联想在北美、欧洲市场的增长速度跑赢大市15个百分点，“联想的客户有很多来自惠普、戴尔，今年我们在成熟市场还要加大投入，推广联想品牌。”

　　“最多只要两三年，联想必定超过惠普。”Milko 称。