微博内容与员工业绩挂钩

微博作为一个新兴的传播媒体，越来越具有社会影响力。不少公司的老板敏锐地意识到微博这一可以匹敌传统媒体的传播能力。于是一个个公司官博出现了，越来越多的员工也被公司要求开通微博，并在其微博上发布一些公司所要求的消息。

某通信运营公司分公司的员工杨波说，他们公司为了迎合用户上微博的使用习惯，增加客户的黏性，要求所有员工都开通微博，并及时转发官博发布的公司新产品信息。公司定期会对他们的微博进行考核，通常每个人每个月要发到十条以上才能合格，不合格会被扣奖金。

对于公司征用员工私人账号的做法，浙江裕丰律师事务所的蔡立君律师并不认同。“员工私人开通的，作为私人用途的微博，公司如果要将其用于公司业务，并在上面发布公司要求的信息，就超出了员工的工作范畴，员工完全有权拒绝。”蔡律师建议公司在操作中注重规范，最好能要求员工开通用于工作的微博账户，如果真需要征用员工的私人账户，应该支付一定的使用费。

“如果公司要求员工在工作时间之外，发布一些企业的宣传信息，根据《劳动法》，员工可以要求公司支付加班费。”他说。

据《每日商报》