禹容网络创始人兼CEO李瑜这样理解婚姻

文/李江南

瑜，美玉。李瑜说，先生在任何一方面都不给她打很高的分，但觉得她是在各方面都很好的全能人才。正如美玉，可以存在一点瑕疵，但是透亮度、水度等都上成，就价值不菲。

很多人说，经营婚姻要靠女人。每逢看到女强人，问题总会围绕“家庭和事业该怎么平衡呢”展开。曾获“十大中华经济英才”、与杨澜、靳羽西等并列“中国商界女性精英价值榜”的李瑜，现在不仅在事业上游刃有余，而且还能陪孩子玩、给老公煮面。她是盛大游戏的前任CEO，曾带领盛大游戏完成分拆并赴美上市，功成身退后和先生一起创办了上海禹容网络公司。

对“平衡”这个问题，李瑜认为每个女人对工作和生活都该有适合自己的平衡点，才能生活的更美满。

运用“性别心理学”对待婚姻

李瑜大学时学的是心理学，记者好奇她在婚姻里有没有解决不了的问题。

“家庭的小事情都很多啦，生活难免磕磕绊绊的” 李瑜微笑着说，“我们回国生活两年之后，我先生因为事业需要离开上海一段时间。如果我开口，他肯定会考虑放弃事业追求、留下分担家庭压力。两个儿子都还在包尿布的年龄，双方父母也不太支持他离开上海，但在他犹豫时是我鼓励他暂时选择事业。虽然感情上很舍不得，但也正因我的坚定支持，他才放心地离开了一段时间。后来他喜欢说自己是各航空公司的铂金会员。那段时间他风雨无阻，每周五回家，周一早再回公司。心疼他“打飞的”辛苦，有时候换成我过去渡两人浪漫周末。2007年10月，在纽交所，迄今为止中国教育公司最大一笔IPO，看着敲钟台上的老公，我又幸福又骄傲。其实在家庭中如果自我中心考虑事情的话，这件事不仅不会有后来的上市故事，甚至完全可能会成为一个过不去的坎儿。”

女人天生是感性的，李瑜在说话和思维时候总让人觉得很理性，可能是她多年经营管理和对易经的学习锻炼出来的。她说，女人首先是感性的才会有亲和力，同时能理解万事表相下面相通的哲理，女人要了解自己，明白自己要什么，才会过得更满足更幸福。

北大心理学科班出身的李瑜坦言说，在生活中，运用“性别心理学”对爱情婚姻更有益，男性的思维方式和他们的关注点，都因其生理的结构和特质而与女性截然不同。正因为她非常明白“性别心理学”，深刻了解男性心理，了解社会对男性的成就和社会地位有所期待的压力，就不会要求先生放弃事业良机，婚姻相处中也就不会被感情窒息，或者说被情绪所俘虏了。由于李瑜夫妻之间相互尊重，在家庭中形成良性循环的氛围。

关键时刻能换位思考

有人说，好的婚姻是要赢得一场人际关系大战，女人要充当不同的角色，妻子、母亲、女儿、儿媳厖可李瑜认为，关键是把握人与人之间要相互尊重、换位思考的原则，相信家庭中很多矛盾或问题能迎刃而解。如果婚姻中的女性遇到类似事情只考虑自己工作忙、孩子小等问题，把自己当做一个受害者来思考，最后的结果可能是真的就成为一个受害者。

假如在婚姻学中有一门“欣赏学”，那么李瑜夫妻两人肯定是这门学科优等生。他们随时交流自己的知识和感受，有时能兴奋地对聊一整天，无论在工作上还是生活中都会尊重对方在自己领域的认知，都不会在某些决策上太坚持自己的意见。

李瑜觉得自己很少会崇拜谁，但是先生是她崇拜的人。不但因为他的成就，更重要的是他有战略眼光、敏锐的判断力和前瞻性。而先生对她的悟性、执行力与专注力也同样用了“崇拜”两字。先生说她浑身充满“灵气”，虽不是某方面最突出的，但全然一体，对自己而言是最好的女人。“生活就像圆舞曲，踩准节拍才能跳得精彩，快一拍慢一节都会手忙脚乱”，李瑜深谙这个道理，所以无论是家庭还是工作，在人生的舞场上，她跳得从容且华丽。

“在该恋爱的时候去恋爱，该结婚的时候结婚，该生小孩子的时候生小孩，该发展事业的时候就去发展事业。”李瑜如是诠释着“踏准生命的节拍”的含义。让生命呈现一种自然的本真状态，没有过多的要求和奢望，这种随遇而安正是她所追求的生活状态。她在自己的微薄里写道：当带着仅有的政府允许兑换的200美金和两只大箱子飘洋过海到美国求学，在打工时把新鞋的鞋底30天跑穿的日子里，自己也一样知足、幸福、乐活。

乐活生活学

任盛大游戏CEO期间，李瑜经常在凌晨自己开车听着JAZZ回家，然后早上再回到公司。她承认对工作的使命感非常强烈，但工作也好家庭也好，她首先要求自己付出，而所谓的回报不靠追求，而是一种自然而然的生长过程。她认为也只有这样的生命，才是接地气的，富有活力而长久的。

2010年年初，她毅然放弃“游戏女王”桂冠和丈夫携手创办优谈网，“传播快乐，按摩心灵”；如今，她可以花更多的时间来关注孩子、自己和家人。

的确，她不用再为开董事会时秘书递来“孩子发高烧，阿姨司机送他去医院”便签而感到惭愧。“责任心使然”，在过去五年她从未在工作时间参加过孩子的活动；而创业后，她能灵活安排工作，更多参与孩子们的成长，她感觉自己幸福感更强了。而在公司也感到新的乐趣，和各个层级同事更畅通交流，这是创业团队的特权，在大公司几千人，高管做不到那种交流的原始快乐。

感谢 李江南 的投稿